Инклюзивный тимбилдинг: как создать равные возможности для всех участников

Инклюзивность в корпоративной среде предполагает равенство сотрудников и обеспечивает их максимальную вовлеченность в рабочий процесс. Чем разнообразнее взгляды и опыт в коллективе, тем больше креативных решений можно получить в процессе решения любой задачи бизнеса. Более того, некоторые исследования показывают, что компании с гендерным, этническим и культурным разнообразием оказываются прибыльнее, чем их конкуренты.

Инклюзивная рабочая среда способствует удовлетворенности сотрудников и снижает текучесть кадров, вызывает доверие к бренду у ЦА и укрепляет репутацию компаний. Но чтобы всё это стало возможным, необходимо обеспечить комфортную коммуникацию и уважительные взаимоотношения в коллективе. И именно здесь на помощь приходит инклюзивный тимбилдинг, который позволяет каждому сотруднику ощутить себя ценной частью команды и всего бизнеса.

Что такое инклюзивный тимбилдинг

Инклюзивный тимбилдинг — это вид командообразующих мероприятий, разработанных для создания и поддержания доступной среды в коллективах, где есть сотрудники с разными физическими возможностями или социальными особенностями, сотрудники разного пола, возраста, расы и так далее. Основная цель такого ивента — объединение команды и формирование дружеских связей и благоприятной, а также безопасной рабочей среды в коллективе..

Инклюзивные тимбилдинги предполагают адаптацию развлекательной программы под способности и физическое состояние сотрудников, а также учет языковых нюансов или религиозных различий. При этом инклюзивный подход не ограничивает в форматах мероприятия: такой тимбилдинг можно проводить даже в онлайне.

Задачи инклюзивного тимбилдинга

• Формирование поддерживающей среды. Тимбилдинг направлен на то, чтобы все сотрудники ощущали себя в команде единомышленников. Выполнение общих заданий помогает лучше узнать друг друга, чтобы значительно укрепляет доверие.
• Развитие навыков межличностного общения. Участие в таких мероприятиях способствует развитию эмоционального интеллекта и эмпатии, а также эффективной коммуникации между сотрудниками и снижению уровня конфликтности в коллективе.
• Повышение осведомленности. Инклюзивный тимбилдинг знакомит сотрудников с культурным, гендерным и этническим разнообразием страны и мира, а также рассказывает о проблемах незащищенных слоев населения и меньшинств, что способствует формированию социальной ответственности.
• Снятие стресса. Инклюзивный тимбилдинг сохраняет все особенности классического командообразующего мероприятия. А это значит, что ивент поможет избавиться от негативных эмоций, слить лишнюю энергию и просто отвлечься от повседневных рабочих задач.

Преимущества инклюзивного тимбилдинга

• Укрепление команды. Уважительное корпоративное мероприятие с уважением и благодарностью ко всем сотрудникам — это основа прочной корпоративной культуры. Регулярные тимбилдинги с инклюзивным подходом по-настоящему сплачивают людей и мотивируют их на общие победы.
• Привлечение талантов и снижение текучки. Чем больше вы заботитесь о сотрудниках, тем позитивнее выглядит HR-образ компании на рынке. Хорошая репутация поможет привлечь достойных специалистов, а сами тимбилдинг обеспечит адаптацию новичков в коллективе.
• Повышение работоспособности. Сотрудники, чувствующие поддержку внутри коллектива, ведут себя инициативнее, чаще креативят и предлагают инновационные идеи, а также не боятся проявить лидерские качества.
• Самореализация. Инклюзивная среда позволяет сотрудникам раскрывать свои сильные стороны и вносить реальный вклад в развитие компании. Это формирует чувство значимости и помогает подчиненным реализовывать таланты на благо бизнеса.

Распространенные ошибки при проведении инклюзивного тимбилдинга

Как правило, в процессе подготовки такого ивента компании страдают от недостаточного планирования. Даже обычный тимбилдинг требует внимания к деталям, что уж говорить об инклюзивном формате, где нужно исключить любую вероятность дискомфорта у участников. И прежде всего, важно предъявлять особые требования к будущей площадке для тимбилдинга. Нередко руководители, исходя из бюджета или собственного вкуса, выбирают неподходящие локации, которые, например, не имеют пандусов, парковок и туалетов для инвалидов и так далее. 

Чтобы сконцентрироваться на потребностях сотрудников, проведите заранее опрос и узнайте, что действительно беспокоит коллектив. Речь может идти и о предпочтительных видах досуга и о неудобствах, с которыми коллеги сталкивались на прошлых мероприятиях. Очень может быть, что ваш женский коллектив расценивает регулярные мастер-классы на 8 Марта как форму дискриминации, а иностранные сотрудники нуждаются в дополнительном переводе не только на рабочих совещаниях, но и на корпоративных квестах и вечеринках.

Ещё одна частая проблема при подготовке инклюзивного мероприятия — переусложненная программа. Выбор большого числа активностей, требующих спортивной подготовки и жесткой конкуренции, часто может вызывать негатив у сотрудников. В таких случаях мы советуем сделать перерыв от экстрима, адреналина и соревновательного формата и сосредоточиться на творческих заданиях.

Обратная сторона игнорирования потребностей — чрезмерное выпячивание инклюзивности. Если постоянно делать акцент на том, что мероприятие должно устранить различия между сотрудниками, скорее всего, эти различия только усилятся. Не ставьте своих коллег в неловкое положение и сконцентрируйтесь на том, чтобы просто обеспечить комфортные условия для командной работы.

Последнее, о чем важно сказать в контексте частых ошибок, — это разовый подход. Однократное проведение инклюзивного тимбилдинга как уникального мероприятия не оказывает долгосрочного влияния. Необходимо рассматривать такие ивенты как часть общей корпоративной стратегии и даже корпоративной социальной ответственности вашего бренда. И даже если первое инклюзивное мероприятие пройдет неидеально, не стоит ставить крест на таком формате. Соберите подробную обратную связь от участников, проанализируйте их предложения и впечатления и скорректируйте свой подход к следующему инклюзивному тимбилдингу. Ну а команда RedG всегда готова помочь вам в этом и облегчить организационный процесс, избежав множества event-ошибок.