Тимбилдинг Машина Голдберга (цепная реакция)

Участники тимбилдинга делятся на команды по 10 человек, которые возглавляет инструктор.  Он поможет, направит, подскажет, но не решит задачу за каждую команду. Так что отсидеться гостям никак не получится. Каждый из инструкторов выдаёт чёрный ящик, и на общем совете распределяются роли в команде, которые должны работать на общий результат.

После вскрытия, участники обнаруживают в ящике:
• Инструменты;
• Перчатки;
• Материалы для постройки;
• Реквизит для декораций;
• Схему своего этапа.

Под весёлую музыку и издевательские шутки ведущего начинается экшн. Творческие способности всех членов команды получают возможность раскрыться. Каждая группа строит свою часть цепочки, обязательно нужно всё тестировать и исправлять ошибки вовремя.

• Сооружаемые командами конструкции должны соответствовать запланированным действиям. Конструкции представляют собой цепь механизмов. Их элементы будут задействованы для достижения целей программы. Сотрудники для построения конструкций используют схему с материалами и другими реквизитами, которые находятся в черном ящике.
• Создаваемые конструкции должны при запуске стать единым механизмом, где по принципу домино отдельные его части будут выполнять друг за дружкой запланированные действия, последовательность которых закончится выполнением поставленной задачи.

Таким образом, если цепная реакция пришла в действие, значит, команда качественно сработала на общий результат.

Команде придется сплотиться и научиться слушать друг друга. Вам необходимо собрать непростой механизм с цепной реакцией. Все усложняется тем что он будет работать только если все блоки поставить в определенном порядке.

С помощью этого тимбилдинга можно четко проследить как у команды идет работа над проектами внутри компании. На каких этапах возникают сложности, и как коллеги взаимодействуют друг с другом. Это поможет в будущем быть внимательней там, где в игре возникли трудности.

Проводить Машину Голдберга можно в любой обстановке. Например, в играх при совместном отдыхе.  Участие команд можно разделить на два этапа. Первый этап посвятить образованию команд и обсуждению целей в стенах компании. Второй проводить на выбранной площадке, где каждой команде выдается задание. Можно приурочить событие к корпоративному празднованию любого торжества, а не только нового года.

Главное, помнить — успешный коллектив способен на большие свершения благодаря своей сплоченности и единству совместных действий, которые формируются тимбилдингом.