Программа адаптации представляет собой комплекс мероприятий, направленных на плавное введение новых работников в коллектив. Она состоит из знакомства с корпоративной культурой, внутренними процессами, командой и непосредственными обязанностями. Цель программы — помочь новичкам быстро интегрироваться в рабочую среду, почувствовать себя частью коллектива и начать эффективно выполнять свои задачи.
После приема сотрудника на работу самая острая проблема компании — его удержание. В исследовании Equifax Workforce Solutions говорится, что 40% работников увольняются в течение одного месяца. В итоге организациям приходится снова искать человека, тратить ресурсы и время на его обучение. Чтобы этого избежать, компании прикладывают максимум усилий для успешной интеграции сотрудника коллектив. Задачами онбординга являются:
Это один из самых эффективных способов улучшить адаптацию. Как правило, наставником выступает опытный сотрудник, который сопровождает нового работника в первые недели или месяцы после приема в компанию. Он отвечает на все вопросы, дает ценные советы и помогает справиться с возможными трудностями.
План должен включать этапы обучения, задачи на испытательный срок и регулярные встречи с руководителем для оценки прогресса. Индивидуальный подход позволяет учитывать особенности каждого человека, что способствует более эффективной адаптации и раскрытию потенциала.
Они дают возможность новым сотрудникам лучше понять корпоративную культуру, миссию, ценности и цели компании. Такие мероприятия также являются отличной возможностью узнать о продуктах, услугах и основных процессах, что способствует более быстрому включению в работу.
Беседы помогают выявить проблемы на раннем этапе и найти пути их решения. Новички могут выразить свои впечатления и предложения, а руководители — оценить успехи и предоставить рекомендации.
Совместные активности, например, спортивные игры, квесты или творческие мастер-классы способствуют созданию дружного коллектива и укреплению командного духа. Новички получают возможность познакомиться с коллегами в неформальной обстановке, что ускоряет процесс адаптации и повышает мотивацию.
Командообразующие мероприятия играют важную роль в онбординге новых работников, поскольку сплачивают коллектив и создают благоприятную рабочую атмосферу. Проведение тимбилдингов помогает быстрее интегрироваться в команду, улучшить навыки сотрудничества и наладить эффективное взаимодействие с коллегами. Организовывать мероприятия можно в различных форматах, включая спортивные соревнования, творческие мастер-классы, интеллектуальные квесты и экстремальные виды активностей.
Поделиться
Есть вопрос? Задайте его нам!
Нажимая на кнопку "Оставить сообщение" вы даете согласие на обработку персональных данных