Тимбилдинг — это гибкий формат мероприятия. Здесь не бывает обязательных стадий взаимодействия и универсальных заданий. Сценарий тимбилдинга составляют на основе пожеланий сотрудников и целей руководителя, с учетом обстановки в коллективе и особенностей работы. Однако выделить какие-то сходства в разработке командообразующей программы всё же можно. Сегодня мы расскажем, как в общем виде выглядит содержание тимбилдинга и какие виды активностей встречаются на мероприятиях.
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы подберем актуальные для вашего коллектива варианты тимбилдинга
Условно любое командообразующее мероприятие можно разделить на три части:
Это стадия знакомства и установления благожелательной и дружелюбной атмосферы. Она может длиться всего пять минут, если тимбилдинг не в новинку для коллектива, или растянуться до получаса.
Участники должны психологически расслабиться, настроиться на позитивный лад и быть мотивированы на выполнение интересных общих задач. Особенно этот этап важен для тех коллективов, где сотрудники не часто работают вместе или даже не пересекаются, т.к. находятся в разных офисах, отделах, филиалах, на удаленке и пр.
Кстати, в активных тимбилдингах разминка проводится в буквальном смысле, чтобы все окончательно проснулись, разогнали кровь, потянули мышцы и подготовились к физическим нагрузкам.
Главный этап тимбилдинга, который занимает от 40 минут до двух часов — совместное действо. А начинается оно очень просто: с рассказа о целях мероприятия, предстоящих заданиях и правилах.
Если в основе тимбилдинга лежит какая-то история, то задача ведущего “зацепить” участников сторителлингом и погрузить в сюжет. Если же тимбилдинг спортивный, то он стартует с тренерской работы, а если экстремальный — с инструктажа по безопасности и поведению в опасных ситуациях. Затем коллектив, как правило, делится на команды, которые и будут достигать общей цели, пытаясь опередить соперников.
В зависимости от типа тимбилдинга мероприятие может завершаться определением абсолютного победителя (в индивидуальном или групповом зачете), шуточным награждением отличившихся сотрудников, демонстрацией результатов работы над объектом (будь то картина, клип, конструктор или машина).
Кроме этого, завершающая часть командного события может включать памятную фотосъемку, банкет или фуршет и сбор обратной связи. Если перед тимбилдингом были поставлены какие-то конкретные цели по формированию команды, например, для работы над новым проектом компании, то результаты может озвучить руководство или модератор мероприятия.
Здесь самое главное — собрать конструкцию или механизм, следуя инструкциям, а потом запустить или просто презентовать, предварительно подумав над дизайном. Такие задания подходят для тимбилдингов даже в маленьких коллективах, ведь в них может не быть соревновательного элемента, но зато обычно регламентировано время под изучение материалов, разработку концепции, сборку и тестирование. В среднем, можно управиться за 40-150 минут.
Сотрудники могут делать:
Эти задания проверяют множество качеств: скорость реакции, чувство баланса и гибкость, силу и выносливость, иногда даже смелость. Спортивные задачи могут быть индивидуальными или групповыми, но почти всегда они объединены целью выиграть, обойти соперников, стать первыми и лучшими. Поэтому такие тимбилдинги требуют хотя бы от 8-10 участников и занимают по времени от часа до целых выходных, если организуется несколько тренировок, а потом соревнования идут по какой-либо системе, например, турнирной или кубковой.
Собственно, формат у таких тимбилдингов тоже разный: чемпионат, гонка, марафон, спартакиада, олимпиада, многоборье и т.д. Уровень сложности заданий выбирается, исходя из физической подготовки сотрудников и их интереса к спорту, но всегда на площадке есть инструктор, судьи, болельщики. Участникам таких тимбилдингов предстоит ходить, бегать, прыгать, ползать, виртуозно совладать с мячами и другим инвентарем. Задания могут касаться таких дисциплин и игр, как:
Также сюда можно отнести прохождение курсов молодого бойца, состязания на полигонах и трассах с препятствиями, задания в веревочном парке.
К таким тимбилдингам относят задания на креативное мышление, поиск вдохновения и развитие талантов. Они помогают коллективу ощутить, что они единое целое, а заодно расслабиться и получить на память вполне ощутимый и классный результат, будь то корпоративная песня или новый дизайнерский мерч. Сюда можно отнести:
Творческие тимбилдинги отлично подходят для проведения в честь общепризнанных праздников, поскольку часто бывают тематическими. Задания по изготовлению чего-то красивого и стильного впишутся в программу Нового года, 23 Февраля и 8 Марта. Такое мероприятие придется по вкусу даже маленькому коллективу, правда, закладывать на него нужно не менее двух часов.
Это задания не только на ум, но и на смекалку с интуицией. Они помогают расширить багаж знаний у сотрудников и наглядно показывают, что в команде не бывает лишних или случайных людей. Решение головоломок и поиск ответов на хитрые вопросы встречаются в таких форматах тимбилдинга, как:
Обычно вопросы на таких тимбилдингах проверяют у сотрудников знания географии, музыки, кино, литературы, истории и актуальных новостей. Также можно устроить задания, которые будут касаться основных вех существования компании, конкретных праздничных традиций и т.д. Вопросы могут быть с вариантами ответов или давать полную свободу действий. Также можно разработать систему подсказок, аукциона и ставок на вопрос, а также поощрения за самые точные или же смешные ответы.
Тимбилдинги нередко совмещают с акциями по заботе об окружающей среде, добавляя к ним мастер-классы, лекции, экскурсии. Такое командное мероприятие может стать частью эко-фестиваля, празднования Дня Эколога или традиционного ежегодного субботника. Какие же задания предстоит там выполнить участникам?
Экологический тимбилдинг обычно занимает целый день, потому что часто подразумевает выезд за город на природу. Однако он совсем несложный, не требует специальной подготовки и оставляет у сотрудников только позитивные впечатления.
Эрудицию и логику можно прокачивать не только в интеллектуальных соревнованиях, но и в игровых интерактивах. Корпоративные игры позволяют каждому сотруднику прокачать скорость мышления, ораторские способности, интуицию и навыки стратегического планирования. Самые популярные задания на игровых тимбилдингах — решение детективных и исторических загадок на атмосферных сюжетных квестах, партии в “Мафию” и соревнования по настольным играм: от “Монополии”, “Крокодила” и шахмат до “Имаджинариума”, “Активити” и “Элиас”.
Поделиться
Есть вопрос? Задайте его нам!
Нажимая на кнопку "Оставить сообщение" вы даете согласие на обработку персональных данных
